Sozialmedizin.

Wir Menschen in Beziehung zu unseren Mitmenschen

In der vertrauensärztlichen Begutachtung durch die Sozialmedizin verbinden sich die komplexen Zusammenhänge zwischen kranken oder verunfallten Beschäftigten, der Prognose für berufliche Wiedereingliederung, Feststellung von Dienst- bzw. Arbeitsfähigkeit, eingeleiteten therapeutischen Massnahmen sowie der arbeitsmedizinischen Einschätzung.

Warum Sozialmedizin? Unbestritten hat die Thematik der gesundheitsbedingten Ausfallzeiten und der Arbeitsunfähigkeiten an Bedeutung zugenommen. Allein psychische Belastungen führten in den letzten Jahren zu 21 Mrd. CHF Verlusten im Jahr aufgrund von Krankschreibungen. Auf Basis unserer ärztlichen Expertise, die ein interdisziplinäres Denken voraussetzt, schätzen wir gesundheitliche Risiken ein, begleiten die Prozesse der Wiedereingliederung, unterstützen bei der Einleitung rehabilitativer Massnahmen und helfen bei der Gestaltung der individuellen Arbeitsplätze.

Vertrauensärztliche Gutachten sowie betriebliches (Wieder-)Eingliederungsmanagement bspw. nach langer Absenz erfordern Erfahrung, Fingerspitzengefühl und eben Vertrauen – sowohl zu den Unternehmen als Auftraggeber als auch zu den erkrankten Beschäftigten. Dank unserer ärztlichen Expertise in der Sozialmedizin können wir diesem Anspruch gerecht werden und freuen uns darauf, Sie auf diesen Wegen kompetent zu begleiten. Wir unterstützen Sie ebenfalls gerne bei der Erstellung von zertifizierten Gutachten zur Beurteilung von Versicherungsansprüchen Ihres Unternehmens für jegliche Form von versicherungsrechtlichen oder arbeitsmedizinischen Fragestellungen.

Unsere Leistungen

Vertrauensärztliche Untersuchungen

Vertrauensärztliche Untersuchungen

Arbeitsmedizinische Abklärung der Arbeitsunfähigkeit, z.B. des Grades der Arbeits(un)fähigkeit

Abklärung von Unfall oder Krankheit bei Grenzfällen

Vertrauensärztliche Beratung und Betreuung von Arbeitnehmenden

Austellung eines (Zweitmeinungs-)Gutachtens

Betriebsärztliche Dienstleistungen und Betreuung vor Ort oder digital

Arbeits- und Organisationspsychologie

Arbeits- und Organisationspsychologie

Psychologischen Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten

Nutzen von individuellen Handlungsspielräumen

Human-centric work

Sozialpsychologie von Betrieben und der sozialen Interaktionen darin

Resilienz & Psychische Widerstandsfähigkeit

Resilienz & Psychische Widerstandsfähigkeit

Mental Coaching und Burnout-Prävention

Referate zu Stressmanagement

Leadership & Organisationskultur

Leadership & Organisationskultur

Gesunde Führung für gesunde Mitarbeitende

New Work – Arbeitsplatz der Zukunft

Ihr Ansprechpartner